“什么关键问题？”小眉好奇地问道。
王业微笑着摇了摇头，说道：“现在还不能告诉你，等我面试完所有的候选人再说，在这个过程中你可以注意观察，或许你自己就能找到答案。”
他这是在有意培养柳若眉了，自己的贴身秘书，以后自然是要能独当一面的。刚踏入职场，就能跟着一位出色的领导，这可是难得的学习机会，特别是领导愿意栽培你的情况下。
后面两天，王业分别把剩下三位候选人都面试了一遍。
第二位是个海龟精英，三十出头，正是意气风发的年龄。现在供职一家有名的咨询管理公司，专长正是人力资源管理，在理论上的造诣确实出色。
讲的很多理论，王业听了都是频频点头。
第三位是一位和季有成职业经历差不多的人，只是没他混那么惨而已，这次过来面试也是抱着骑驴找马的心态。
最后一位就是王小娟了，她这两天做了精心的准备，不光是在网上查了所有关于华尚的新闻。而且关于董事长王业的新闻她更是做了重点研究，而且和猎头公司顾问反复通了几次电话，咨询华尚国际现在的情况。
候选人愿意多了解一些客户公司的情况，这说明她对这个职位很上心，猎头顾问当然愿意帮助她。于是莫妮卡就把自己掌握的关于华尚国际的资料，全部一五一十地告诉了王小娟。
面谈时间是下午，王小娟提前十分钟赶到了华尚国际。
依然是小眉带着她前往王业的办公室，穿过办公区的时候，王小娟打量了一下各工位上的员工，都是年轻人，大家都在忙着各种的工作，一片热火朝天的景象。
来到王业的办公室，两人客气地打了招呼，来到会客区坐下。
王业打量了一下眼前这位中年女士，一身得体的职业套裙。虽然年龄不小了，但精心化了淡妆，头发挽起，在脑后扎了个发髻，看起来风韵犹存。脸上挂着微笑，不是那种虚假的职业笑容，而是很自然的，天生给人一种亲近感。
“王女士，请谈谈你为什么选择我们公司的这份工作吗？”王业没有浪费时间，开门见山，直奔重点地问道。
王小娟用手指拢了一下耳边的头发，稍加思索，微笑着回答道：“其实我这个人性格属于那种比较稳重，也可以说保守吧。我在现在这家公司工作了十几年，从来没想过跳槽什么的，感觉公司挺好的，同事关系也处得蛮好。如果不是发生了一些事情，可能我会在这家公司做到退休，可惜呀……”
她叹了一口气，把自己家庭的情况讲述了一遍，然后真诚地看着王业：“不可否认，最开始，是贵公司开出的优厚待遇吸引了我。后面我做了一些功课，对贵公司加深了解后，华尚国际的这种冲劲和活力吸引了我。以目前这种发展速度和势头，我感觉这是一家有着光明未来的公司，领导这家公司的人肯定也是满怀雄心，应该是个值得追随的老板。”
柳若眉在旁边听得一愣一愣的，刚开始听到王小娟的不幸遭遇时，她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时，她还暗自着急，感觉王小娟说错了话，求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。
再到后面听了王小娟的话，她惊呆了，这明明是吹捧王业嘛，为什么从王小娟嘴里说出来，让人听着感觉是那么的真诚！难道这话真的是发自肺腑吗。
王业在旁边不露声色，接着问道。
“王女士，能谈谈你对这个职位的理解吗，或者说说如果你在这个职位上，准备做些什么。额，另外说明一下，这个职位具体怎么称呼还没定，人事副总或者行政副总都行，工作内容就是猎头告诉你那些。”
这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了，当然，也要结合华尚国际的实际情况。
端起茶杯，抿了一小口茶水，润了润嗓子，王小娟从容地回答：“华尚是个年轻的公司，既充满朝气和活力，也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作，让大家心无旁骛地专注于工作之上，同时要保证这股势头不会懈怠下来！”
轻呼一口气，她接着说道“为此，我不会有什么大动作，公司的规章流程尽量保持原有的那些，最多做些细化完善工作。其实，一些小活动还是很有效果的，例如周末和节假日的团建，例如生日会，例如组织一些内部比赛，等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧，花费不多，动作不大，但效果不错。”
这个说到点子上了，华尚国际员工都是年轻人，大家现在工作热情高涨，恨不得天天加班。但人都会疲惫的，兴奋劲过去后，怎么继续保持工作热情和效率，这个不光是部门经理需要考虑的问题，公司层面也要做出举动才行。
王业是有考虑到这个问题，不过他是董事长啊，总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此，公司基本没搞过类似的活动。
“很好，最后一个问题。我为什么要录用你？”王业笑着问道。
这个问题就是见仁见智了，有些人会强调自己能为公司带来多少收益，有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。
王小娟则毫不犹豫地回答：“因为这份工作是解决我目前难题的所有希望，所以我会尽自己最大的努力来适应公司，来适应您的工作习惯和风格。而且，如果可以，希望这是我的最后一份工作。”
她自嘲地笑道：“我这个人，如果不是被迫，真的不想跳来跳去的换工作，重新适应并融入一家公司，并不是很容易的事情。”
听完她的话，王业笑了，他没有说什么回去等通知之类的话，而是直接说道：“欢迎你加入华尚国际这个团队，你不会后悔这次选择的！”
王小娟惊喜地站起来：“王董，您这是说……录用我了？！”
“怎么，难道我的话还有什么歧义不成？哈哈……”王业调侃地说。
“没有，没有……只是太突然了，我以为这种职位，您会考虑一下呢。”王小娟不好意思地说。
“求职者想找到一份满意的工作不容易，招聘的公司想找到一位合适的人选，也不容易啊！既然觉得你合适，那干嘛不立刻定下来，万一回头你再被别的公司拐跑了呢。”王业开玩笑道。
于是，两人当场说定，王小娟回去就提辞职，那边交接手续完成后，立刻来华尚国际报到。
至于薪水，王业也没有小气，年薪一百二十万，副总这个级别应有的薪水。至于奖金，那要看年底公司的效益了，或许只是双薪，或许来个年薪翻倍都不是不可能。
这个职务毕竟不是业务类的，有量化标准可以考核，做得好坏，就看公司老板的观感了。
小眉把王小娟送走后，返回办公室，也是满脸笑容地说道：“我也觉得这个王姐最合适！”
“哦，都喊上王姐了，说说看，你觉得她哪些方面比别的几位候选人更合适？”王业问道。
“嗯……我感觉她特亲切，性格肯定很好吧，管人事行政的，性格好也比较重要吧。”小眉想了一下，回到道。
“那可不一定啊，开除员工也要人事出面去谈的呀。”王业笑道。
“那，那就是她长的漂亮？”小眉想了半天，想出这么个理由。
王业哭笑不得，这都说到哪去了，伸手点了点她的脑门：“胡说什么呢，人家都四十多了，况且，说到漂亮，她也没小眉漂亮吧。”
“啊……怎么扯到我身上了，而且，我也不算漂亮吧……”小眉有点害羞，头都低下来了。
“嗯，起码比着清欢，我觉得我没她漂亮。”她小声嘟囔道。
王业没理会她的小动作，开始为她分析为什么选择了王小娟，而不选其他几个人。
“先说明一点，其实这几个人选，专业能力上来说，做这个职位都没有问题！差别就在性格上！”王业一锤定音地说道。
“拿季有成来说吧，他为什么离职，因为在那家公司待不下去了！一个人力资源高管，混到在公司待不下去，无论他有多少理由，我都很难相信他的人际交往能力，而且说明这个人没有远见，不会对可能发生的事情提前做好准备。”
“几个股东闹了一年多了，大股东都被逼走了，他都没有做出什么有效的举动，只会坐以待毙。这种人，招过来也没什么大用，老油子一个了。”王业毫不客气地评价道。
“那王姐呢，是不是情商特别高，感觉她说话很好听啊，我才见她一面就喜欢她了。”小眉懵懂地问道。
“哈哈……”王业笑出声来。
“好了，不开玩笑，为什么选王小娟，其实只有一点，小眉，你听好了，任何老板选人事行政这类非专业性岗位时，只会考虑这一点！”王业神色严肃地说道。
小眉睁大了眼睛，原来刚才王业的分析都是开玩笑啊，那到底原因是什么呢。
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